Finanzmogul

Beiträge in eine ab dem 01.01.2005 abgeschlossene Direktversicherung sind während der Laufzeit Lohnsteuerfrei und Sozialversicherungsfrei. Ein Arbeitgeber kann auch an sogenannte 400 Euro-Kräfte zusätzlich zum eigentlichen Lohn Beiträge für die Altersvorsorge leisten. Bis zu 210 Euro können vom Arbeitgeber in eine Direktversicherung einbezahlt werden. Dabei zahlt er nur die 30% Lohnnebenkosten auf die 400 Euro, der Restbetrag für die Betriebliche Altersvorsorge ist hiervon nicht betroffen. Es ist lediglich darauf zu achten, das man als späterer Rentner hieraus nicht mehr als 75% der 400 Euro = 300 Euro als Rente erhält.

Erst als Rentner werden Krankenversicherungsbeiträge fällig und und versteuert wird meist mit einem niedrigen Betrag. Bei einer Einmalauszahlung wird der Krankenversicherungsbeitrag sogar auf 10 Jahre verteilt.

Ein Vorteil der Direktversicherung im gegensatz zu anderen Formen der Betrieblichen Altersvorsorge ist zum Beisiel, das man Versicherungszusätze wie die Berufsunfähigkeitsversicherung mit einschliessen können.